Nam's

잡지회사 에디터, 스타트업 개발자 두 선배를 만났다. 태도 개발자 선배한테 주니어 개발자에게 요구하는 역량에 대해 물어봤다. 첫째는 태도다. 쉽게 말하자면 "같이 일하고 싶은 사람"을 뽑는다. 구체적으로는 상대를 배려하면서 소통하는 사람, 피드백을 잘 받아들이는 사람, 배울 점이 있는 사람을 뽑는다. 개발 업무 특성상 팀워크가 굉장히 중요하다. 코드 리뷰, 피드백도 자주 하는데, 항상 비교될 수밖에 없다. 그때 기분 상하지 않고 피드백을 받아들일 수 있어야 한다. 피드백을 주는 사람은 기분 상하지 않게 소통할 수 있어야 한다. 둘째도 태도다. 배움에 대한 태도를 본다. 지원자가 경험했던 프로젝트의 양보다 깊이를 본다. 얼마나 많은 경험을 했는지 보다 그것을 통해 어떤 깊이 있는 배움을 얻었는지를 본다. ..